月薪18~35K，刚成立3个月的国企正在招兵买马

大家好，月薪最近有一件让人振奋的刚个月大事在职场圈里引起了不小的轰动！听说只是成立区区3个月大的小妹妹中电数据，竟然豪横地向天下英才发出了＂千金求赘＂的企正招亲帖，开出的招兵薪酬待遇高达18K-35K，这可把那些等闲在家的买马＂游士＂们吸引得是浑身是劲啊！

中电数据虽然年纪不大，月薪但它可是刚个月出身名门，祖上就是成立那家在电子信息领域响当当的央企巨头——中国电子信息产业集团。有这尊大佛做靠山，企正中电数据自然底气十足，招兵敢于在行业内放干这么一炮。买马

不过仔细想想，月薪中电数据的刚个月这个＂高薪疯＂并非完全是权宜之计。事实上，成立它所处的大数据行业如今可谓是趋之若骛、竞相涌入，随着各行各业对数据分析的需求与日俱增，整个大数据领域的人才缺口越来越大，薪酬待遇自然也就水涨船高了。所以中电数据现在大手笔招人，着实是打了一个及时雨。

我身边就有不少朋友慕名加入了这家＂新贵＂公司，他们对中电数据的用人机制赞不绝口。比如我的一个经理朋友，虽然家境一般，但凭借过硬的专业素养和出色的领导能力，入职后就被开出了年薪60万的高薪，晋升空间也很大。可以说，中电数据切实做到了＂马马虎虎，各有千秋＂，用人唯才是举。

再拿薪酬待遇说事，中电数据在同行业中的确算是＂巅峰之作＂了。我查阅了一些资料，很多老牌央企的薪酬水平在1万出头，就算是高管也就2万多，远远比不上中电数据开出的18K-35K的范围。当然，能拿到这样的高薪，代价就是工作强度和时间投入也会相应增加，付出越大，回报自然也就越高。

不过对于大多数求职者而言，尤其是那些刚蹦出校门的90后小伙伴们，高薪酬无疑是最大的诱惑力。我就曾经面试过一个大四学生，那孩子几乎放弃了所有其他面试机会，全心全意地备战中电数据的最后一关，只为了能拿到它开出的年薪4万。可见这家公司对年轻人的吸引力有多大！

当然，中电数据也并非完美无缺。由于成立时间尚短，在品牌知名度、企业文化等方面还有待进一步加强。不过就其目前的发展趋势来看，相信用不了多久它就一定能成为大数据领域的领军企业，到那时它在年轻人心目中的地位也必将水涨船高。

所以，如果你目前正在求职，并且对大数据行业有兴趣的话，不妨把中电数据作为一个首选目标。毕竟这里能给你提供高薪、高成长空间，加之央企的稳定保障，机会难得啊！当然，要想入选也并非易事，中电数据可不是将就任何人的，你的专业能力和综合素质都得过关，要不然只有干望江蜡。

从中电数据这个案例我们不难看出，当下的就业市场正在发生翻天覆地的变化。过去那种＂铁饭碗＂思维已经行不通了，如今的用人单位更加注重市场化、专业化，唯才是用。这对于我们求职者无疑是一个振奋人心的好消息，只要你足够出众，就一定能在就业市场上分得一杯羹。

不过与此同时，市场化的逆面也是求职者要面临更加激烈的同行竞争。就拿中电数据来说，对于每一个热门岗位，恐怕都会有成千上万的简历像狂风骤雨般涌来，你的能力素质如果稍有欠缺，说不准就会被无情淘汰。所以啊，能否成功就业，最终还是要看个人的真本事。

说到底，一家公司的发展壮大，关键还是要凭借自身的核心竞争力。中电数据之所以能成为＂万里挑一＂的香饽饽，正是因为它在大数据领域深耕已久，技术实力过硬。相比之下，那些单纯靠开高薪去 fishing 的公司，可就显得有些朝三暮四了。当大家了解到它们的真面目后，自然也就会哄哄而散，大把优秀人才又会流失。

所以啊，我还是衷心希望中电数据这颗＂新星＂能够持续腾飞，为我们这些资深职场人注入一股新鲜血液，让整个就业市场朝着公平、公正、高薪的方向发展。到时候，你我都能从中受益。如果有机会的话，我也想去中电数据碰碰运气，谁知道说不定就能成为它的一员呢？当然，首先得全面查清它的真实情况，切不可被那18K-35K的光环给蒙蔽了双眼啊！

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